• 品牌推广总监(1人)

    岗位职责:

    1、负责本公司及对外所有媒体的活动策划,市场推广、品牌宣传和广告策划;

    2、负责收集、调研公司品牌及具体项目的活动推广总体需求,撰写完整的项目策略方案、活动策划及推广方案、 细化执行流程方案等,文理思路清晰、结构严谨并富有创意;

    3、负责与各类媒体进行沟通合作,公司品牌宣传广告的策划与文案;

    4、负责活动的全程管理、预算和执行,及进行有效的活动效果评估、总结。

    任职要求:

    1、 市场营销、管理类、广告类或相关专业大专以上学历;

    2、五年以上品牌经理工作经验,具备丰富的整合营销及市场相关知识,有成功运作营销活动、企业文化活动案例者优先;

    3、 具有传媒或高端女装服装行业者优先;

    4、具有大型的线上、线下活动策划专案及执行的经验,熟悉大型活动或高端策划、撰写及执行工作流程;

    5、熟练操作相关软件;熟悉公关活动流程,极强的文案撰写能力及沟通能力;

    6、较强的沟涌表达能力,思路清晰,敏锐的洞察力和市场分析能力,头脑灵活,思想活跃,知识面广、富有创意, 具备较强的逻辑思维能力及策划案写作能力;

    7、有较强的工作统筹协调及活动方案策划经验,独立的活动提案能力。

  • 设计总监(1人)

    岗位职责:

    1、熟悉成熟高端品牌女装全季节产品开发;
    2、准确把握市场流行信息和国际女装潮流,产品定位风格、年度开发方向、产品组合的把控,确定年度开发计划和周期;
    3、结合品牌定位人群特性提出产品创意,制定产品年、季策划方案,并提出相关市场传播建议;
    4、熟悉新产品开发,能根据市场走向和客户需求、产品结构、用料、工艺等流程等提出设计策划案,并能够根据设计方案和设计构想,完成产品创意、设计及产品出货;
    5、完成上级领导安排的其他工作事项。


    任职要求:

    1、服装设计专业本科,五年以上知名品牌女装设计工作经验;
    2、有较强的资源整和能力、开发管理能力;
    3、具备敏锐的眼光和较强的时尚预测能力,抓住流行元素,把握服饰的色彩,面料等流行趋势,并能够很好的运用在产品设计整合中;
    4、能独立完成产品的市场趋势预测及全盘产品的策划与开发;
    5、具备良好的团队合作精神和团队整合能力、规划和管理能力及责任心(带领设计团队完成每年,季产品的前后期和最终组合)、以及优秀的审美和品牌认知。
    (面试请带上相关作品)


  • 培训经理(1人)

    岗位职责:

    1、面向终端店铺店员及店长职位开设提升服务及店铺管理相关系列培训;
    2、根据终端管理需求,开发和设计面向店铺员工培训课程;
    3、建立并不断完善各职级员工培训体系及培训档案;
    4、定期巡店了解员工服务状况与管理水平,发现问题,纳入培训;
    5、完成上级主管临时交办的其他任务,配合支持其它各部门工作的正???。


    任职要求:

    1、本科学历,相关师范类专业毕业;
    2、五年以上零售服饰行业培训讲师授课经验;
    3、有编写终端销售服务岗位培训课程经验;
    4、较强的沟通协调能力,积极正面、主动热情。


  • 渠道拓展经理(若干)

    岗位职责:

    1、负责公司空白市场的渠道开发;
    2、实地考察和评估当地市场商圈,提交评估报告;
    3、接洽拟加盟或代理客户,并进行评估跟进;
    4、保质保量完成公司年度拓展目标;
    5、直接上级交办的其他工作事项。


    任职要求:

    1、大专以上学历,市场营销类专业优先;
    2、五年以上服装品牌市场拓展经验,高端女装品牌更佳;
    3、有大型知名商场资源,有高端女装奥特莱斯商场资源者优先考虑;
    4、有过成功的区域渠道开发,拓展店铺的经历;
    5、充满激情,具备良好的团队意识与学习心态,正直、勤奋,良好的沟通、谈判、协调技巧;
    6、能适应经常性出差。


  • 物流经理(1人)

    岗位职责:

    1、对本部门工作人员进行有效的工作规划、管理、执行及控制;制定部门工作计划及管理制度,明确部门员工的工作职责,对其进行指导,培训,及绩效考评;
    2、根据公司要求,有效安排盘点计划,并且组织开展实施,对盘点结果出具报告 ;
    3、维护、操作ERP系统,确保及时、完整、正确的提供库存动态信息,确保帐、卡、物相符;
    4、协调仓储部与公司各部门的关系,根据年度企业发展战略,有效梳理业务流程,提高工作效率;
    5、开发优质承运商,有效管理合作中的承运商,缩短运输周期、降低运输成本、有效提高服务。


    任职要求:

    1.熟悉仓库管理流程,有仓储规划、库存控制等操作经验,熟悉6S现场管理技能;
    2、办公室软件操作熟练,ERP系统使用熟练,对数字敏感,有较强的数据分析能力;
    3、五年以上服装行业物流管理、仓库管理、流程管理工作经验,电脑应用知识;
    4、具备团队管理能力、组织协调能力,能承受较大工作压力;
    5、工作态度积极乐观,严谨、有耐心、责任心强,能吃苦耐劳。


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